试管婴儿请假算病假吗？
当然可以请病假，医生开的证明上写清原因是“胚胎移植后休养”即可。但有的公司有关于病假的更多限制条件，如果事先不了解清楚的话可能白折腾一场。 在这里需要区分两个概念：医疗期和病假。
1. 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。这里需要强调的是“不能解除劳动合同”而非“不能上班”，也就是说即使劳动者在医疗期内也应当提供劳动，只是允许请病假休息而已。所以，在医疗期内正常发放工资。
2. 病假是对员工请假的一种审批制度，是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而确定的员工带薪休养的制度。因此无论是基于医疗期的休息还是病假的休息，都属于带薪休假范畴并应当按照劳动合同约定的标准支付工资。 如果用人单位强制劳动者休病假，那么该病假属于非法定事由，即不是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中规定的可以休假或者享受假期的行为，不能获得法定的病假期待遇。因此用人单位以“无故旷工”为由进行处罚是正确的。
另外，根据法律规定，女职工怀孕期间依法享有产假，不扣发工资、年终奖；产期处于哺乳期的女职工，每天享有1个小时的哺乳时间，单位亦不得以调岗降薪的方式迫使哺乳期女职工辞职。 对于准备采取试管婴儿助孕技术的妇女来说，在术前检查和术后恢复期间均属于医学需要的特殊情形，医疗机构会据此开出相应的休假证明。这种情况下，用人单位不得以此名义扣除员工的绩效工资等劳动报酬。