企业合并如何运作?

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最近正好给公司做尽职调查,就顺便梳理一下企业并购的操作流程(企业并购=收购+整合)供参考。 注1:本操作指引仅供参考、学习;不代表实际操作流程完全相同或一致 注2:因时间关系只梳理了主要程序,一些细节的确认会在后续环节中完成

一、确定交易方案 二、进行尽职调查 三、确定交易价格 交易价格的确定有估值法和成本法两种方法,通常结合使用,以估值法为主。

四、签订交易协议 五、办理产权过户 六、交接 交接的内容包括财务资料、业务资料、人事资料等,应逐一进行交接登记,双方对应收、应付款项核对并调整。

七、实施企业文化融合计划 八、开展业务整合规划 业务整合涉及诸多方面如法务、人力、财务、运营等,需要预先做好各项准备工作,制定详细的整合方案并在执行过程中及时调整。

九、完成各项审批手续 十、编制合并报表及财务报告 十一、开展后评价工作 后评价是对整个并购过程及结果的评价与反思,有助于总结经验教训和优化流程,为今后类似的交易提供参照标准。

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企业合并是企业市场行为。两个以上的企业在一个或一个以上方面存在着合并的利益,就可以根据有关法律、法规自愿达成合并的协议,制订合并方案,经批准并履行有关法律手续后,即可进行合并。

通常,一个企业缺乏技术,另一个企业拥有技术,可以通过合并实现技术的内在化,使拥有技术企业得到经济利益的补偿,获得现实利益,使缺乏技术企业的产品开发和质量提高,增强市场竞争力;一个企业缺乏原料来源,一个企业有稳定的原材料来源,可以通过合并使原供货方稳定了销路、保证了收益,使需方得到稳定的货源;一个企业有产品,一个企业有市场,可以通过合并,使有产品的企业进入新的市场,扩大销量,使有市场的企业得到稳定的供应来源等。

在企业合并中,并非当事方都获得了现实利益,有的企业只是为了实现战略利益,为未来的发展创造条件、铺平道路,而甘愿放弃眼前的某些利益甚至付出一定的代价。

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