富士康员工有股份吗？
日前有媒体披露了富士康员工持股计划。根据披露的内容，该员工的持股计划总人数约为30万人，覆盖一线员工至中高级管理人员，而郭台铭的持股比例仅为15%。
富士康作为全球最大的电子产业工厂，员工总数曾经达到过100万人，当然，其中绝大多数是外来打工者。对于这部分人来说，除了挣钱养老婆孩子，最大的心愿就是能够在富士康持股，享受“打工人”变成“股东”的喜悦。不过，这个心愿或者要落空了。
富士康“员工持股”计划非全民持股
据媒体报道，当年富士康“十二连跳”时，网络上甚至出现了“抢富士康股份”的风潮。许多网友甚至不惜重金从所谓“内部人员”手中购得“富士康股票”。当时，被炒得沸沸扬扬的“700股高价”就是其中之一。
事实上，“富士康持股计划”从来都与“股票”无关。所谓的“持股计划”，本质上是 一种员工薪酬福利制度。早年富士康实施过“年薪制”，后来实施过“累计终身奖励计划”，这次实施的“员工持股计划”也是针对管理人员的。它严格意义上来说，不能被看作是股票，不能通过证券市场交易。实行“员工持股计划”，是要提高员工工作积极性，奖励优秀员工。至于员工通过这一计划是否能够盈利，或者能够获取多少红利，则是另一个问题。
富士康的员工持股与华为的区别
与大多数人的认知不一样，富士康并没有“员工持股”，它实行的是“管理培训生方案”。所谓的“富士康持股员工”，实际上是富士康的“管理培训生”，他们不是直接与富士康签订劳动合同，而是与学校（一般为普通本科或专科）签订三方协议。
而富士康的“管理培训生”，实际上是通过对年轻的管理人员定向培养，使他们成为富士康的未来管理层。通过该计划，富士康公司可以从低层选拔、培养适合公司发展的人才，建立自身的人才储备。该培训生方案，实质上是一种员工培养人才计划，并非实行“员工持股”。
华为为什么能够实行“全员持股”？
作为一家1987年就实行“全员持股”的民营企业，华为之所以能够实行“员工持股”、“全员持股”，关键原因是华为不依赖员工生产工具。同样道理，腾讯、百度这些公司并不生产实际的物理产品，他们主要是提供某种“服务”，而制造这些服务的工具，主要是由投资人和员工各自持有。这使腾讯和百度可以实行“员工持股”，而富士康这样的生产型企业由于必须依赖于机器设备、生产流程等多种生产工具，员工对这些生产工具享有的只是劳动权益。所以，即便是“员工持股”，其实质也是一种“劳动权益奖励”，并不能够真正拥有企业的生产工具（股权），进而无法真正成为企业的股东。