几个月可以开始休产假？
《劳动法》第62条规定，产假不得少于九十天，并视情况给予延长； 《女职工劳动保护特别规定（草案）》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休息15天； 第八条对难产的孕妇，增加产假15天； 对怀孕7个月以上(含7个月)的早孕期孕妇，应给予适当休息，其工作时间不得缩短，休假期间的工资和奖金应当照常发放。
各地《人口与计划生育条例》中关于法定假期的规定比上述两部法律更为详细，比如 山东省《人口与计划生育条例》第二十五条规定，公民结婚、离婚、复婚，实行婚前健康检查;符合生育第二个子女条件的，必须采取长效避孕措施，定期到医院检查。女方在妊娠期间和流产、引产期间，用人单位不得安排其从事重体力劳动和危险性作业。
第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假4个月；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假3个月，男方享受护理假7天；配偶不在本地居住的，护理假视为给付配偶的待遇，由用人单位支付。
陕西省《人口与计划生育条例》第二十五条第二款规定，妇女怀孕期间的休假及有关待遇，按下列规定执行： (一)怀孕满四十二周的妇女，给予一个月预产假，该个月工资照发。 (二)怀孕四个月后，经本人申请，单位批准，可请产前假两个月。如需请假两个月以上的，须经县(区)级医疗保健机构证明，孕检合格的，方予休假。休假期间工资照发。
第三十三条规定，对符合条例规定生育子女的夫妻，县级以上人民政府给予奖励，具体办法由设区的市人民政府制定。