2016三十算加班吗？
劳动法里没有“法定假日”的说法，只提到法定节假日和休息日，所以周末和节假日到底算不算加班得看具体地方的制度。 这个得看你的劳动合同是怎么签的。 比如你在合同里写明每周休息一天，那么这周日上班就是加班；如果合同里写明每周休息两天（周六日），那周日加班就不算加班了——尽管周日是法定假日。 但即使合同里有约定，也要看一下《劳动法》有关条款。
《劳动法》规定： 第七条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第八条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。
从上述法条可以看出，我国劳动者每周至少休息一日，每月工作时长不能超过44个小时，而法定假日只有元旦、春节、五一和国庆四个。可见大部分周末都是休息日。当然，如果用人单位能够证明你双休日之前已经安排了调休的话，周末上班就是不算加班的了。 但是！ 法定假是日本法定节假日，任何企业单位都必须放假，除非紧急状况需要及时处理，否则一律放完。日本法定假期中除了元旦、新年、宪法纪念日等四天是全民法定假期外，樱花开放的日子也是民众法定假期，一般有十天。 樱花开放的日子一般在三月底到四月上旬。现在日本各地已经开始慢慢进入赏樱季节。