成都长客怎么样？
作为在成都有过两次项目经历的前辈，来简单谈谈我对长客的看法吧。 首先从公司氛围上看，长客是一个年轻化、开放化的企业。员工以20-35岁的年轻人为主；管理者也十分年轻，具有亲和力；公司在管理上采用扁平化管理模式，没有过多的层级，问题反馈和决策效率都很快；在工作氛围上，没有太多的条条框框，鼓励创新和大胆的想法；在个人发展上，公司提供完善的晋升机制和丰富的学习培训资源（如与清华继续教育学院合作）。
第二从个人感受上看，长客的项目经验很丰富，涵盖传统建筑、地产、酒店、医疗、文化体育及机场等领域。无论你的专业背景如何，在长客都能得到充足的锻炼机会。我作为土木工程专业出身的“土鳖”，在长客也参与了商业公寓、写字楼、酒店等项目的结构设计和计算书编制等工作，而之前在其他公司往往只能参与最简单的土建算量工作。在长客，只要你愿意学，你就可以有机会去接触和学习更多元化的工程设计内容和流程。
第三从薪酬待遇上看，长客的薪资水平在设计院中属于中上水平，刚入职的员工年薪一般在10万左右，而有着三年及以上工作经验的工程师年薪则可以达到20万甚至更高。长客还为员工足额缴纳五险一金、节假日福利、带薪年假等。
第四从个人价值上看，长客作为一个设计研究院，更注重设计师个人能力的培养和能力开发。在设计工作中，提倡设计师深度参与到设计过程各个工作流程中，以此提高设计师的综合能力；同时，在长客可以有更多机会参与各类型项目的设计，无论是住宅、商业还是公共建筑等项目，都能够丰富设计师的个人经验，进而提升自身的职业生涯规划。 最后，我想说的是，任何一家企业和单位都不可能完美无瑕，长客也是如此。对于刚毕业的大学生来说，我认为最重要的是先找到一个能够学习的平台，而长客能够满足我的这一需求。如果你也同样如此，那么欢迎你的加入！