企业年金每月领取多少？
企业年金不是养老保险，是企业根据自身经济实力设立的补充性养老金制度。企业年金在养老保障体系中处于第二层次（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险），与基本社会保险相衔接；同时，它又属于第二层次中的补充性养老金，和商业健康保险等共同作为社会保险的补充性制度安排。 企业年金领取额度计算应当考虑两个因素：一是参加人本人的实际贡献，二是职工本人退休时基本养老金水平。其中，前者的决定因素包括个人工资水平、职务、职称、缴费年限等因素；后者的决定因素是退休时当地(直辖市或地级市)的退休年龄平均基本养老金水平。 一般情况下，企业年金多缴多得，长缴多得。对于个人来说，工作年限越长、缴费基数越高，以后能获得的企业年金待遇也就越多。 对于企业来说，缴费比例越高、缴费水平越高，未来能够给予员工的年金待遇也就越丰厚。当然，这种高低取决于企业和员工双方协商的结果。 在实际核算过程中，企业年金的发放一般有保底线和封顶线，具体金额会根据企业的情况而有所不同。 以某央企为例，该企业根据员工的年龄和工作年限给与的年金的发放标准是这样的：1.基础标准为员工退休时上一年度本市职工月平均工资的4%；2.调整系数与员工入职时间相关，新员工入职第1年是0.75，第3年是0.85，第4年和第5年是0.95，第6年以后是1.05；3.计发比例为4%乘以调整系数的平方。
另外，如果员工达到法定退休年龄但不符合按月领取条件时，企业年金停止支付，已经支付的部分不予退还。 如果员工一次性领取了企业年金，则按照购买商业保险的方法处理，收取一定的手续费。