中国软件国企还是名企？
如果题主指的“国企”是“传统国有企事业体制”的那类，那答案很简单——选华为。 为什么呢？ 因为在现今中国，只有华为能给你提供类似军队一样的培养机制（不是军队那种严格管理，而是训练有素的意思）。 其他任何企业，只要你是应届生，基本上就是“拿钱办事”的雇佣关系了，你干活，公司发钱，你干得多、干得快，老板会多发点钱作为奖励，但是你想从中获取更多（比如晋升、加薪等），基本不可能。 而华为除了正常薪资以外，还有所谓的“工资外酬”，这个“工资外酬”就类似于军队里面的“津贴”，是用来补贴你在艰苦环境中工作的额外损失的，比如长期加班、出差、不能按时按点吃饭等等。 在华为工作，虽然也有“拿钱办事”的成分在，但是“工资外酬”这部分往往能够给你足够多的补偿，让你在心理上感觉你的付出和得到的基本对等。 所以，如果在同样的职位上，华为的工作强度肯定比别的企业大一些，但是收入也高一些，而其他企业的收入可能会相对高些，但工作强度未必有多大。 如果说华为的工资外酬没有别的企业高的话，那只能说华为的工资外酬政策还没有彻底执行到位。
关于企业内部分配的问题比较敏感，我这里也不多说了，总之在华为工作，只要你真正融入这个企业，你和你的同事实际上都差不多（那些特别优秀的除外，他们早就升职并拿到高干了）。 所以，如果是应届毕业的大学生，我个人认为选择华为还是比较划算的。 当然，如果你已经拥有一定工作经验，那我建议你在华为之外选择另外一家，因为对于有一定经验的职场人来说，跳槽时的薪酬期望一般都比较高，而华为可能就不太适合了，毕竟华为的用人理念中有一条就是“不要高端人才”，华为要的是从基层做起，一步步奋斗的人，那种一入职就拿着高薪水的“高精尖”人才，华为实在养不起。