上海树维能解决户口吗？
我是2018年毕业于上海某高校，计算机专业，研究生毕业，当时进了一家上海的小公司（具体就不说了），签了劳动合同，但公司没有办理落户申请，所以我的户籍打回了原籍。一年后我换了工作到树维，签订了劳务派遣合同，派遣公司是外地的一家叫“XX人力资源”的公司(和树维有合作)，但是我的档案和工作地点都在树维，而且也缴纳了社会保险，那这种情况下我有办法把户口落在上海吗？（父母已经落户上海，本人也是独生子女）。 后来问了一些人，可以走“人才引进”的途径，但是这个企业必须是在上海市人力资源和社会保障局备案过的，于是又问了树维的人事，答复说是“因为我们是外包单位，所以不能走引进人才通道，只能以居转户的方式落户”，而“居转户”的条件中有一条是“在本市正常缴费的个人社保累计满7年”(这里特别说明一下：在之前的用人单位缴纳的社保和个人所得税不在计算范围内；而新单位的社保和个税都要算在内)。现在的问题是我换工作的这一年多（在现工作单位及前单位）的社保都累计满了7年，但是个税只交了2年多（在现工作单位以及之前单位），请问这种情况可以落户吗？还是说一定要补缴完这1年的个税才能落户呢？急！！！请知道的朋友帮忙解答一下，万分感谢！
回答：题主好，看到你的问题描述里有提到“人才引进入户”这一说法，不知是不是误写？因为根据我国现行户籍制度，无论是大学本科、研究生毕业，还是博士后出站，都不可能有“人才引入”的说法。 上海的户口分为两大类，一类是上海家庭户的集体户口（俗称“蓝印户口”），一类是外省(市)人员以投资或各类人才引进政策落户上海的“居住证"户口，即所谓的“蓝印正式户口”“临时户口”。 一般来讲，大学本科以上毕业生符合《上海市外省市生源应届大学毕业生调整落户指标》要求的就可以通过学校集体户口转至“蓝印户口”。这个政策的要点在于“应届毕业生”和“本市无业人员”这两个限定条件上。
对于“应届毕业生”的要求是说大学及以上学历的毕业生，毕业直接派遣到上海的即可；而对于“本市无业人员”则要求是无上海户籍和无上海工作的人员，包括外省市户籍的无业大学生和外地有工作但不符合人才引进政策的人员。 题主提到了“父母已经落户上海”的情况，不知道是否指父母亲已拥有上海户籍？如果是指这个问题的话，那么显然你是不符合“应届生”条件的。
另外，从题目里看到了“劳务派遣”这个词，可能还要区分你是“派过去”干活还是在“派回来”工作。前者大多适用于外来劳动力，后者才可能涉及大学生安置就业。如果是后者，即你在原单位是作为上海地区的“正式员工”工作且签订劳动合同的，只是因工作产生的劳动纠纷，那么你完全可以享受当地劳动带来的福利待遇，包括申请落户。 当然，如果你是作为外来劳动力被“派过去”干活的，那你就不属于“应届毕业生”，也不属于“居住证”落户的政策范围了。这种情况可以考虑投靠亲属落户或者努力挣钱然后等达到老年政策再落户。