企业年度奖进什么费用？
这个得分开看，年终奖和年底双薪都属于工资性津贴，而企业年金、补充医疗保险则属于福利费。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定 ，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、风险赔偿外的一切货币性或非货币性的补助。
年终奖和年底双薪应作为工资性支出计入税前扣除的范围；企业的年节福利费和补偿金应该区分情况处理： 对于实行年薪制的企业，年节福利费的发放应当符合劳动合同的约定，并按规定计入个人所得税计算基数予以税前扣除. 对于其他企业，年节福利费应列入企业管理费用，按照规定标准计提，实际发生时凭有效凭证列支，并作为工资福利费扣除。
另外，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 所以如果是培训类的年终奖，可以在所得税前全额扣除；不过需要注意的是因为这部分费用是间接成本，不能直接计入成本，需要核算到相关成本中去。