上海外企德科怎么样？
不请自来~ 作为在德科待过2年的老员工，我觉得我有发言权。先上图片，证明并不是无良中介 我在德科工作整整两年时间，期间换过2次岗位。从入职到离职，德科的HR没有少我的工资和福利（除了正常发放的薪水，还补了我疫情居家期间的绩效工资），所以谈不上多喜欢，但也算相安无事。
关于大家最关心的薪资问题——其实作为外包员工，你的薪资是由外派公司即外企德科确定的，他们有一套完善的薪酬体系。作为人事服务外包员工，首先你需要明白你是“外派”人员，你的关系隶属于外派公司，也就是外企德科。 所以，在外企德科看来，你与其说是某公司的员工，不如说你是来自某公司/某行业的外派员工，你的薪资待遇并非由他们直接决定，而是由你和你的外派公司协商后确定。当然，外派公司会将你的薪资信息提供给外企德科备案。
一般情况下，外派公司员工的工资组成由基本工资+补贴+奖金三部分构成。其中基本工资是固定的，根据工作年限和职位级别不同略有差异；补贴部分包括交通、午餐、夜班等，由于补贴金额因人而异，且受加班情况影响较大，因此每人的具体金额并不固定；奖金部分则取决于个人业绩和部门业绩完成情况，完成得好可能年终奖能拿3个月工资，完成得差也许就1个月，甚至没有。
我所在的部门属于支持部门，没有提成，只有基础工资加补助，年终奖没有，但是有季度奖，每个季度根据部门的业务情况和个人的工作情况发放一次性奖励。虽然每人的补贴项目和标准不一，但总体而言，作为外包员工，你的待遇不会低于同行业同职位的当地员工。 关于社保和公积金，作为外包员工，单位并不会直接给你缴纳，而由外派公司统一缴纳。因为人事服务外包是一项委托代理服务，涉及人力资源管理各个模块，所以外派公司会与你签署相应的协议。
对于你在原单位的社保、公积金账户，外派公司会将其转移过去，并在新的工作地点为你新建一个社保、公积金账户。今后，你的福利待遇等相关事宜均由外派公司负责协调。