学校后备干部有用吗？
明确一点，任何岗位都有其存在的价值，学校干部同样如此。 其次，明确一点，任何岗位只要存在就有它存在的道理，学校干部也一样。
明确一点，任何事情都是有流程的，学校工作也不例外。校领导有校长办公会、党委会、常委会等会议，讨论学校重大事项；中层干部有中层干部议事会，讨论部门重要事项；一般教师通过教职工代表大会，反映群众意见。这些会议都是有相应的文件、制度、条例作为依据的。
学校干部（含校级领导和中层）的选拔，通常要经过民主推荐（教师代表、学生代表和学校有关部门的领导参加）、组织考察、集体研究、党内公示等相关程序。这些干部的任用也要遵循相关程序，同时要有相应的制度约束，如《高等学校领导人员管理暂行办法》就明确了高校领导干部选拔任用的条件、程序和方式等等。不管是校党委书记还是系主任，只要经过合法程序选出来，都是有其价值的。
作为学校的一员，我们每个人都有权利和义务为学校的发展建言献策，对学校的干部也有监督的权利。但我们应该明白，任何一个学校都不同于一个小型的社会组织，学校是有自身的特点和运作流程的。学校干部虽然是人民的公仆，但我们不能以民间的角度去要求学校干部。如果我们真心希望学校变得更好，我们就应该学会理解和支持学校的工作者，包括校党委书记、院长在内的所有学校工作人员。