我，四大小生之一，入职某家新成立的基金公司（总部）。 首先，说明我的情况，金融硕士，证券、期货、外汇都做过，有基础。因为某些原因（主要是看不上小公司给的报酬和待遇），一直待业在家两年多。然后，进了目前这家公司（非销售岗位），签的劳动合同是三年，其中一年试用期。
先说一下试用期的薪酬，税后12万/年。具体构成如下： 工资6000元/月，年底双薪，公积金12%（个人+公司），商业保险（含意外险、医疗险）3000左右/年（个人+公司），年终奖2-4个月工资不等。 转正后的薪酬：税后15万元/年，五险一金齐全。
再来说一下正式员工的情况，同部门同事，工作3年以上，北京户口，正式编制，薪酬大概30万左右（18万的工资＋6万的年终奖金＋5万的绩效工资）。 当然，公司根据业绩还会有其他的奖励，但总体来讲，这个收入在北京算是比较正常的收入水平了。
闵德权优质答主基金公司待遇分为两级，前台部门和后台部门差异很大。前台部门的待遇是普遍高于后台部门的。
所谓前台部门主要指：投资管理部，研究部，市场部，销售部，机构理财部，财富管理部等等。前台部门的待遇普遍高于行业平均水平，应届生3.5k左右起步，一年左右有10k左右收入。两年以上随着你的个人表现不同，薪资待遇有天壤之别，低则10k，高则30k，这部分主要看你的表现。三年以上人员，薪资根据你的业务能力，工作表现可达到30k，且会有季度奖和年终奖浮动，这部分要依据部门创收情况和个人表现。
后台主要指：监察稽核，财务部，信息技术部，运营部，客服部，总务行政部。这些部门一般工资较低，应届生在2.5k-3k左右起步，一年以后在8k左右。两年以上人员在15k以上有一定困难。但这些部门相对更加稳定，晋升空间也较大。
整体来说基金公司的平均待遇在同行业较为出众，但是公司有比较强的地域限制，对于外地员工较少提供宿舍，仅提供交通补贴，所以对于外地员工在一线城市生活会有一定困难。
