民营企业有保险吗？
首先说一下答案，民营企业的员工也是有社保的，企业也必须给员工缴纳社保！ 《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费数额，责令限期缴纳。 第十条规定：工会组织对用人单位履行社会保险法定义务情况依法进行监督。 无论公司是国企还是民企，只要与劳动者建立了劳动关系，就应依法按时足额为员工缴纳社保。
当然，有一些民营企业家会为了减少自己的成本，不给一些重要员工购买社保。对于这类员工，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司补交社保或者补偿没有缴社保的那部分损失。
根据劳动合同法的规定，即使是在试用期内，用人单位也应为职工缴纳社会保险。否则，职工可以解除合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
另外，如果由于单位未办社保而导致员工不能享受相关的待遇，如住院报销医疗费、领取失业金等，员工可以主张由用人单位承担这部分费用。 最后提醒一下大家，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，并对单位处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。