2018年工资提薪吗？
今年薪资调整，大部分公司都会按当地最低基数调整（个别不按），所以你的到手工资肯定会涨！ 但是你所说的提升薪酬水平，这个就难说了。 影响员工薪资水平的因素有很多，岗位价值、能力评估、业绩表现等都属于内部因素，而外部因素就包括行业薪酬水平、市场供需等。 所以单纯讨论企业给不给加薪是没有意义的，应该具体问题具体分析。 对于优秀员工，公司应该主动给他调薪。因为员工薪资水平一般会有一定的上浮空间，这个空间大小取决于员工的绩效考核结果和岗位的重要性。当然，有些公司会根据员工入职时间、在职时间等给予工龄奖，这个也是属于薪资范畴的，只是形式不同而已。 对于普通员工，如果工作能力不能带来额外的效益，那么他的薪资水平就不会有大幅的提升，甚至会出现下降的可能性。因为企业支付的工资必须控制在成本范围内，而对于没有创造额外利润的员工，他们的薪资水平只能向下调整了。但是！如果是刚刚毕业的学生或者工作两年以内的同学，由于可塑性非常强，并且对企业来说有一定的培养成本，因此这类员工的薪资水平虽然不会大涨，但偶尔也会有调整的机会。
另外，一些公司会采用绩效工资的方式，来刺激员工的工作积极性。所谓绩效工资就是根据员工月度或年度的绩效评定结果而定，一般占月薪的30%~50%不等，这部分收入是不固定的，随成绩而定。 总之，无论工资是否调整，在职场上只有能力和努力才是永恒的话题。要想获得高薪，只有不断学习和提高能力强，同时付出比别人更多的努力才行。否则，即便是给你涨薪，你也未必能抓住。