深圳行政工作薪酬多少？
我来说一下深圳的行政薪资水平吧，因为本人在深圳做过两年半的行政。 首先呢，你要明白，任何一家公司给行政开的薪资水平都是和当地的人力资源成本相挂钩的。
因为，任何一个岗位的人，一旦缺岗，公司都要支付一定的经济补偿。而像一些事务性的工作，很多公司都会寻找第三方来解决，比如招聘、培训、法务、财务等等，所以，行政本身的可替代性就比较强。再加上，大多数公司在建设初期，对行政岗位配置的预算就不是很充足（当然，不排除有些公司会高看一眼）。你在应聘的时候，发现HR跟你谈的工资水平跟你的期望差距较大，你也不用觉得是HR刁难你，或者觉得这家公司不重视行政岗位，从人力资源成本的维度来讲，大部分的公司都是这样。只是说有的公司会把薪资水平整体调得比较高一点而已。 所以，当你想进一家新公司前，建议你先了解一下公司的实力（这个可以网上查得到哦），然后在谈谈你对薪资的希望。很多时候，你觉得自己应聘失败了，很可能是你的薪资要求超出对方的预算了，或是你的学历达不到对方的要求。
作为一个在深圳市中心从事人事行政工作近5年的资深hr，我可以很负责的告诉你，在深圳这种一线城市，没有任何一个职位是可以拿到很高薪水的！！！ 当然，你可能会说，我看见有人在招财务总监或人事主管时，开出20K以上月薪的也有啊。的确，这种情况是有，但那都是个别情况。
因为我接触的企业多了，我发现企业给人设定的薪资水平大多都是有标准的，就像我们人力预算一样，一定是围绕市场薪酬水平来的。举个例子：如果一个公司的规模一般在150人左右，注册资本为100万元，那么，一般财务的最高限额工资就是1万；如果注册资本是1000万元，最高薪酬水平可以是1.5万。
可能你会说，有的小公司注册资本只有1万元，却可以给财务1万的月薪吗？是的，有这样的公司，但是极少。 另外，我也想说，有的时候，你可能因为热爱本职工作，想去学习更多的知识和技能，从而让你自己在未来的职业生涯中能更值钱。但是你也要想想，如果你目前的薪资水平不高，那就说明你的工作能力还欠缺哦。那这个时候你应该努力提升工作能力而不是去学习新的知识哦。