2016年如何请产假？
关于 2016 年如何请产假，我发表一下我们的做法和意见。 请假条的格式怎么写无所谓，关键是你必须让领导知道你的诉求，通过口头或书面告知都是可以的。
如果你们公司有相关规定，按照公司规定走就可以了。如果公司没有明确规定，那么，女职工生育享受98天产假；分娩后患产后感染的，增加产假30日；同时根据《人口与计划生育法》的规定，各地还可以延长生育假（产假），但延长后的生育假（产假）最长不得超过15天。
如果你是在预产期前请假，请在假条中注明预计分娩日期；如果你在预产期之后请假，请你务必在假期结束之前返回工作岗位，否则企业有权以旷工为由解除劳动关系！ 请假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。
有些企业为了规避责任，会在劳动合同或者保密协议里约定，女职工一旦生育，无论是否顺利分娩，都视为违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。所以，请大家要注意不要擅自超过产假天数。
如确有特殊情况需要延期休假，应当在假期满前7个工作日内向单位提出申请，经批准后可以继续休假，但一般期限不超过30天。 另外，对于晚育（已婚妇女二十三点五周岁以上生育第一个子女）的职工，根据各地计生条例的规定，可享受延长生育假（产假）的待遇。我们建议，大家在休假期间尽量保持手机畅通，以便公司联系；休假结束后及时返回岗位，以免公司产生不必要的误会。