企业年金有必要加入吗？
首先，企业年金并不属于强制购买的保险。所谓“企业年金”，就是企业在社会保险之外，为员工购买的一种商业性补充养老保险。 它由两个部分组成——职业年金和个人养老金；前者是单位给予员工的福利，后者则需个人、单位和政府三方共同出资。在具体的实施过程中，由于中国国情和企业不同，又有所区别。 一般来说，企业年金有强制性和非强制性两种建立形式。其中，强制性企业年金是指由国家统一规定，企业和职工必须参加的企业补充养老保险制度。目前这种模式只适用于公务员、国企员工等特定人群。
对于一般的非公有制企业的员工来说，企业年金属于自愿参与、自筹经费的社会福利性质，即非强制性企业年金。虽然如此，但由于其具有养老保障的作用和收益，因此也深受广大劳动者的欢迎。 需要特别说明的是，无论是强制性还是非强制性的企业年金计划都需要经过当地劳动与社会保障部门的审批才行。
那么，企业年金究竟有什么用呢？简言之，它可以为企业与劳动者提供终身的养老保障。 以强制性企业年金为例。在这种模式下，除公务员以外，凡是参加工作的劳动者（包括外资企业及民办非企业单位），无论是否参保，只要工作满1年，用人单位都需要为其建立企业年金账户。当然，如果劳动者选择不交纳企业年金，则企业不得将其作为解除劳动合同的理由。
企业年金的具体领取方式主要取决于缴费方式，也就是由哪方来承担企业年金的个人缴纳部分。如果是单位全额资助的话，那么在劳动者退休时就可以一次性或分次领取；而如果是单位和职工共同负担的费用，则在退休后按月领取，领取额度相当于基本养老金。