怎么提问企业家？
提问前，我们需要先理清一个逻辑。那就是， 一个人是否成功，取决于很多因素，而其中很重要的一个因素就是，这个人的思维方式。 不同的思维，产生不同的人生结果。 而创业本身是一个“小概率”事件。因为绝大多数人，都是平凡的。 创业成功者，其思想必然与众不同。 所以，如果我们想学习创业者的成功经验，那最好的方式，就是向创业者请教他成功的诀窍。也就是弄清楚，创业者的思考方式和你的思考方式有什么不同。
如果你能从一位创业者身上学到任何东西，那一定是他的思维方式影响了你。 我们向创业者请教问题时，最好把问题聚焦在思维方式上。通过问一些问题，来让他给你一些指引，让你重新思考你的人生和事业。
比如，你可以问他以下几个问题：
1、你是如何想到要创办这家企业的？当时有什么契机吗？还是早就在心中埋下了种子？
2、做企业过程中，遇到过什么难事，是什么让你坚持了下来？
3、对你影响最深的两个人是谁，他们分别影响了你哪些方面？
4、有没有一本书，或者一篇文章，对你有很重要影响？可以分享一下吗？
5、如果给你一个机会，可以让你回到过去改变一件事，你会选择做什么呢？为什么？ 通过向他请教这些问题，你能从他身上学到，面对困难时的心态，遇到瓶颈时的策略，面对未来抉择时的思路。 有了这些，至少能让你少走很多弯路。
当然，在请教问题时，还有一些需要注意的地方：
1、提出问题后，等待对方作答的空当，尽量别插话；
2、一个问题结束后，如果可以的话，请对方给出答案，而不是让双方都陷入沉思；
3、多提对自己有益的问题，少提会让自己陷入被动的问题（例如，您觉得这个行业前景怎么样啊？这样的话题很容易让谈话变得没有质量）；
4、多提开放式问题，少提封闭性问题（封闭式问题容易得到否定的答案，对谈话基调很有可能是消极的影响）
总之，与创业者的每一次交流，都是你成长的机会。
其实，可以提给企业家的问题有很多。
譬如你可以问他：是什么吸引他投身于这个事业的？他对于创业这件事有着怎样的理解？又或者你可以问他：在他看来，一个企业家身上最需要具备什么素质？如果能够遇到一位比较平和豁达的前辈，你甚至可以问他：在经历商海惊涛骇浪、世事跌宕起伏之后，如今的他对于人生的态度发生了哪些转变？他对自己最满意和最不满意的一件事是？
对于一个新手型的记者来说，要获得一次采访机会已经实属不易，所以不要给自己预设任何的框限，更别想着“一定要从大佬这儿挖出什么独家故事”，能从他身上学到一点职场经验、提升一点眼界，就都是可以把握的机会。当然了，如果你真能从他人脉广、经验厚的大佬那儿找到一些对他人脉拓展、职业规划的切实帮助，那当然更好。
在着手准备去采访一位企业家之前，我建议你去做的事情有：
一、从不同维度去了解一下他过往的经历，这一步说难不难，说简单也真不简单，毕竟，一个企业家的一生可能真的比得上一家百年老店的发展历程了，所以，我们得做取舍。我觉得可以从这三方面去了解：
了解他的早年经历（比如他出身农村，是名副其实的草根创业等等），这可以帮助你去揣摩他早期是基于什么愿景开始打拼事业的。
了解他在职场生涯中的几次重大波折（尤其是从低谷到高光的那些事儿），这能让你摸清他在面对成败得失时的态度，也能帮你找到提问时的情感突破口。比如说，如果你手头要采访的企业家，他是在40多岁时，经历过一次商界失败，然后才开始二次创业从而走向辉煌的。那么从某种程度上来说，你可以将这个问题看成是一种“失败后的自我救赎”，在此基础上，你便可以去思考更多有情感共鸣度的提问和思考了。
了解他作为公众人物的某些行事风格、习惯信条，甚至是兴趣爱好。比如说马云的“造人癖”、任正非的“读报癖”、王石的登山癖，这些习性都反映着企业家的内心世界和行事风格。你对这些挖掘得越多，你的提问视角也就有可能越深入。
