非码科技怎么样？
不请自来，作为曾经在非码工作过两年多的老非来说两句。 先放结果，非码是个好公司！ 但非码有个坑，就是研发岗的坑，尤其是有算法方向的研发岗！ 为什么这么说呢？且听老非细细分(suan)享(suo)。
首先，从待遇上来说，非码的待遇在IT行业里算不上高，也算不上低——属于正常水平吧。 据说（没有内部员工号，不是内部人员），普通研发人员的基础薪资是15W税前，加上年终奖和项目奖金等，一年到手大概20W左右；高级研发人员的基础薪资是20W税前，也是含奖金的，综合收入30W以上。
虽然非码对外宣称自己是AI独角兽（虽然很多人不服气，但人家确实是有AI资质证书的，而且某些方面也确实厉害），但是实际工作中用到AI的场景并不多，所谓的机器学习、大数据等等，更多是浮于表面，浅尝辄止。对于想做AI的同学，建议还是找其他更有机会的公司。
再说工作节奏，非码的工作节奏可以说是飞速，因为要赶工期，所以压力很大，加班加点是常态，周末加班也是常事。当然也可以双休，可以按时下班，那只有两种可能：要么是你的职位不重要，要么是项目没进度需要加班。总之，按点下班是一种奢侈。 然后是培训，非码是没有培新制度的，你的工作内容就是你的培训。
最后谈一下大家关心的社保和公积金，非码按照国家规定给职工缴纳五险一金，并且直接按最高比例缴纳（基数为应发工资，而不是最低工资标准）。
说完待遇，说一下非码的“坑”。这个“坑”主要存在于研发岗位，而且是带有算法方向研发的职位。因为这些职位的要求比较高，非码给这些岗位的入职薪资也相对较高。
但是这些岗位对个人的提升空间不大，因为技术栈太窄了，而且在非码本身业务体量不大的情况下，这些岗位所做的内容也有限，很难出成绩。另外，由于非码是做C端产品，而C端的特性又决定了它必须快速迭代，频繁发布新版本，因此研发人员在非码的工作时长是比较高的。