激励基金什么意思计划？
1、激励基金的定义 股权激励（Incentive Stock Option，ISO），又称期权激励，是公司授予激励对象的未来股价上涨时以预先确定的价格和数量购买本公司股票的权利。 当股权激励对象行权时，企业可以采用两种方式支付股权价款： （1）用现金支付； （2）以股抵债，即将支付给激励对象的现金转为股份，从企业角度来看，相当于发行新股，但从个人角度来说，却相当于减少了每期应付的现金股利。 无论是以现金方式还是股票方式支付，最终都是把之前留存收益的一部分让渡给股东。
2、激励基金的来源 企业的资金来源于所有者投入和企业经营形成的所有者权益。其中，所有者投入主要包括注册资本金、股东追加投资和资本公积金转增资本等；而所有者权益包括实收资本或股本、资本公积、盈余公积和未分配利润等。我们可以得出影响激励基金来源的资金渠道如下： 企业实施股权激励后，当激励对象行权时，如果企业用现金支付股票价款，则相应的现金来源于企业的经营积累，如果企业以股抵债，则相应减少的股东财富通过未分配利润转回计入资本公积，最后同样来自企业的经营积累。
3、激励基金的使用范围 根据《上市公司股权激励管理办法》(证监会公告〔2016〕13号)第三十三条规定， 激励基金只能用于奖励在生产经营活动中作出突出贡献的劳动者以及为事业发展做出重大贡献的员工。
实施股权激励的企业，由于设置了行权限制条件和最低行权价格，使得员工行使股票期权有可能导致员工损失，从而降低员工参与股权激励的积极性。为了让员工更好地参与并积极地行权，确保股权激励的成功运作，有必要设置合理的激励基金预算及使用范围。 一般来讲，对于初创企业来说，由于发展前景不确定性和风险比较高，建议少设或不设激励基金，以免激励失效。而对于已经发展起来的成熟企业而言，为了进一步激发全体员工的工作积极性，可以为股权激励设定合理的激励基金。
需要注意的是，根据国家税务总局发布的《关于个人所得税有关事项的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第五条规定， 对于离职人员，其已行权的期权所得，应合并其任职公司或其他相关公司的应税收入一并计算缴纳个税。