杭为科技怎么样？
作为前员工，我觉得我还是有一定发言权的。 首先杭为是一个很有潜力的公司，这一点毋庸置疑，因为拥有非常牛逼的技术团队，公司也在杭州未来科技城这样的高科技园区。但是，任何一家公司都有他不足的方面，就像人一样，没有完美的人，也没有完美的公司。对我个人来说，让我觉得不太舒服的一点就是公司的文化，我不知道其他部门是怎样的，但是我在的软件研发部门有一个比较奇怪的文化，就是特别喜欢新人来学习。
我说的喜欢新人学习，并不是说欢迎新员工，而是说当公司有了比较厉害的新人之后，就会开始压榨老员工了（这里说的不是工资或者待遇的问题，是态度和精神状态的问题）。举个例子，当这个业务领域来了一个比较牛的新人后，哪怕他什么都不会，也会让他去自学并且很快上手，然后让老员工带他。相反的是，对于老员工之前做的比较优秀的项目，如果新人都已经会做了，那么老的这个项目就会被废掉，所以从这点上来看，对新老员工的对待方式是截然不同的。所以我个人认为杭为还是一家比较重视新鲜血液，或者说重视人才的公司。
其次，作为一个创业公司，杭为的晋升机制可能不太完善。我之前在的部门是分前后端的，前端有切图的，有做UI设计的，还有搞前端开发的，而后台则分数据库、开发、测试等。虽然说是每个部分都有自己的leader，但是其实所有的岗位都是混在一起的，比如我有做过几个项目的后台，那我也就相当于具备了这个领域的背景知识，然后就可以向那个方向晋升，实际上我不是特别赞同这种机制，因为不同的工作内容，需要不同的能力，如果把不同能力的人混合起来，判断晋升的标准就可能会产生偏差。当然可能这是我自己想多了。。。