北京海誉动想怎么样？
我16年入职，17年初退出。关于公司如何，只能说说自己的感受。
首先，从个人发展方面来看。
①对于程序员的训练和培养是远远不够的 。在入职之前，对公司的了解仅限于在贴吧里面看到的一些信息以及大家所反映的公司如何如何。所以，怀着一种复杂的心情，我来到了这里。我所在的部门叫做“手游事业部”，刚进来的小白（就是我）被分配到了另一个小组。刚刚进入新的环境，大家的氛围还是很好的，会认真的对待你，耐心的给你讲解你需要学习的东西。但是，问题也是显而易见。因为公司在快速发展，人员也在急剧增加，相应的体系不够完善。这就导致了在后面一段时间的学习中，缺乏系统性的指导，更多的时候是一种随机式的学习——遇到什么问题，就去学习解决什么问题。这一点，对于程序员的重要性不言自明吧。
②没有做好足够的心理准备。 海誉动想在短时间内急速扩张，随之而来的是管理体系、员工培训等方面的欠缺。作为一家以研发为主要业务的企业，其产品的质量难以得到保障，这就会让内部的工程师产生一种徒劳感，觉得自己学的东西没有什么用武之地。在这种迷茫的环境中，如果不能及时调整好自己的心态，很容易让自己丧失信心。
③项目多且杂，学习的机会成本较高。 因为是快速扩张期，海誉动想承接了很多别的公司的项目。这样就导致了开发人员很忙，但是没有能够让人快速成长的大量的核心工作。加上很多项目需要赶工期，就造成了代码质量无法得到保证。而且由于项目多，每个项目组的人数比较少，新人很难得到重视，学习的内容也比较有限。想要学到更多的知识，就需要去其他组或者自己找一些外包的项目去做。这样就会导致学习成本的上升。
其次，从个人收入方面来看。
①工资构成比较合理，但是发放不及时。 海誉动想的薪资结构是比较合理的，除了基础工资之外，还有项目奖和年终奖。虽然项目的奖金根据项目的难易程度有所差距，但是总体的发放还是比较合理的。不过，由于公司业务出现问题，导致资金链断裂，因此拖欠了全体员工半年的工资。
②外快不多。 海誉动想是一个外包公司，因此客户给的预算就比较有限。再加上有些客户要求的交付时间非常的短，甚至不到一天的时间，这就导致了内部的人力资源非常紧张。在这样的大环境下，能够留给新人学习和实践的机会就非常少，新人的待遇自然就不会很高。
最后，从工作环境来看。
①工作压力较大。 因为接到的项目比较多，很多时候需要加班加点来完成客户的要求。在这种情况下，如果碰到需求变更或者是技术瓶颈，就很可能会导致晚上和周末也需要上班。
②人际关系较为简单。因为是外包企业，所以内部的人员流动比较大，也就减少了一些没什么实际意义的客套和人情世故。