2017年产假工资怎么算？
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第十一条 在探亲假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 所以，如果单位给女职工提供了哺乳时间，按规定，每个工作日至少应有一个小时的时间用于哺乳。
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上述两条规定，只要是女职工在产假期间或哺乳期间，无论是否继续提供劳动，都享有工资的待遇。
需要注意的是，这里的“工资”是“劳动关系”的延续，与社会保险中的“个人缴费部分”不同，也不是当地最低工资的标准。具体数额，按照双方劳动合同的约定和实际发放的薪酬确定。