2016婚假工资怎么算？
一、《劳动法》对带薪婚假的规定 劳动部关于印发《企业职工生育保险试行办法》的通知(劳部发[1994]309号)规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前休假15天，产后假不可拆分为两次休假。 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）中一人以上患严重疾病需要职工照顾的，可享受三天至七天的假期；劳动者结婚时，用人单位应当给予一定的婚假待遇。 《劳动法》第四十一条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 二、各省关于对婚假的补充规定 《人口与计划生育法》第二十五条明确规定了公民晚婚晚育的权利及相应奖励措施： “公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会制定。” 除国家规定的婚假外，对于符合当地《人口与计划生育条例》规定的晚婚晚育情形的夫妻，还可以获得额外的延长婚假、生育假补贴。
例如，在四川省， 根据《四川省〈中华人民共和国人口与计划生育法〉实施办法》的规定，对符合规定生育第二个子女的夫妻，女方除享受国家规定产假外，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 而在江苏省，根据《江苏省企业职工生育保险规定》，用人单位参保人员计划生育手术医疗费用报销和计划生育病假津贴支付按以下规定执行： 实施结扎手术的，按照人工流产手术费标准报销； 实施复通手术的，按照门诊医疗费标准报销； 不同时施行两种手术的，按就高不就低原则，只报销一种相关费用的报销标准。
三、2016年最新的婚假政策汇总 目前，全国大部分省市已经明确了婚假的调整，大多数省份取消了晚婚假，仅有少数省份还保留了这个福利。这里给大家整理了关于2016年各地婚假政策的相关内容，供大家参考！
四、部分企业自己制定的婚假规定 除了各地法规外，有些单位还会根据国家法律和当地法规，结合实际情况，制定相应的规章制度。如果员工想要了解单位关于婚假的具体规定，可以先看看自己工作单位是否制定了相关规定。如果没有相关规定，则参照当地法规执行。